Hebben werknemers iets te zeggen bij een overname?

De kans om als werknemer te worden geconfronteerd met een overname van het bedrijf waar men werkt, is reëel. En in een economie i die de jongste decennia veel internationaler en zelfs mondialer functioneert, kan dat makkelijk een buitenlands bedrijf zijn, dichtbij of veraf: Volvo is in Chinese handen beland, Electrabel en Fortis in Franse handen, BBL/ING in Nederlandse handen, Janssen Pharmaceutica al tijden in Amerikaanse handen… en dit is maar een heel kleine greep.

Maar hoe zit dat met de rechten van werknemers i indien hun bedrijf wordt overgenomen? In het boek ‘Takeovers with or without worker voice: workers’ rights under the EU i Takeover Bids Directive’ zoeken tal van wetenschappers naar een antwoord.

Dat doen ze in de meest verschillende landen van Europa, in België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Slovenië, Verenigd Koninkrijk en Zweden.

Algemene conclusie van de auteurs is dat werknemers over onvoldoende rechten beschikken bij een overname. Ze raden de Europese Unie i aan om de regelgeving te herzien. (db)
 

Voor meer info over dit boek en mogelijkheid om te downloaden – klik hier

Tot het einde gelezen? En het artikel gewaardeerd?
Dan kan Pala misschien op uw steun rekenen.
We verwelkomen u graag als steungever - klik hier

Een goed artikel? Interessant nieuws? Schenk vrienden, familie, kennissen of collega’s een gratis abonnement, dan hoeven ze Pala nooit te missen. Gebruik daarvoor het geschenkabonneeformulier – klik hier