Internationale solidariteit met Iraanse werknemers
woensdag, 1 juli 2009 - 10:56
De politieke gebeurtenissen van de laatste weken in en rond de Iraanse hoofdstad Teheran hebben het wereldnieuws ruimschoots gehaald. De wereldwijde solidariteitsacties ten gunste van Iraanse werknemersi, op vrijdag 26 juni, bleven daardoor wat op de achtergrond. En dat is jammer.
Vier grote vakbondskoepels, die samen ruim 170 miljoen werknemersi vertegenwoordigen, hadden afgesproken om van 26 juni een massale dag van werknemerssolidariteit te maken. Ook mensenrechtenorganisatie Amnesty International ondersteunt de campagne. Overal ter wereld werden protestacties gehouden voor Iraanse ambassades of consulaten.
De situatie in Iran is al jaren schrijnend. Werknemersi wordt het recht ontzegd om zich vrij te organiseren, collectieve onderhandelingen aan te gaan met de werkgevers en op te komen voor hun meest fundamentele basisrechten. Bovendien zitten nog altijd vakbondsleiders in de gevangenis vanwege hun legitieme vakbondswerk. Onder meer Mansour Osanloo, de leider van de bond van buschauffeurs uit Teheran, is uitgegroeid tot een symbool van de repressie tegen vakbondsmensen. Met hun acties willen de vakbondeni de druk op de Iraanse autoriteiten opvoeren om eindelijk de IAOi-conventies over vrije vakbondswerking te ratificeren. Ook in Brussel en Antwerpen hebben delegaties van ACV en ABVV acties gevoerd ten gunste van Iraanse werknemersrechten. Omdat werknemersi geen gereedschap zijn. (JVC)
Afbeelding
Schrijf in op de PALA nieuwsbrief
verschijnt maximaal 2 maal per maand
een journalistieke kijk op onze globaliserende wereld Hoe is de wereld eraan toe? Waar moet het naartoe? Hoe geraken we daar?
PALA zoekt met haar nieuwsbrief, website en boeken de antwoorden voor een meer sociale, ecologische en democratische samenleving en economie
Klik voor een overzicht van de diverse acties wereldwijd op de site van Justice for Iranian Workers (met mogelijkheid van e-protest)
bij het verdrag van Maastricht hoort ook een sociaal protocol. Daarin staat dat over ieder voorontwerp van Europese wet en initiatieven inzake sociaal beleid de Europese Commissie de representatieve Europese werknemers- en werkgeversorganisaties moet consulteren. Voor de werknemers is dat het Europees Vakverbond (EVV) en voor de werkgevers UNICE en CEEP. Als het over sectorale aangelegenheden gaat, zijn de Europese vakbondsfederaties bevoegd. Op die manier zijn de sociale partners van bij het begin betrokken bij de besluitvorming.
De Europese sociale partners kunnen ook Europese collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten. Op hun voorstel of dat van de Europese commissie kan de Europese Commissie die Europese CAO’s algemeen bindend verklaren.
Sinds 2002 zijn de Europese sociale partners nog meer betrokken bij de strategie voor werkgelegenheid en sociale bescherming. Hun tripartiete sociale top komt minstens één maal per jaar samen. Ze tekenen er hun gemeenschappelijk werkprogramma uit.
Schrijf je in op de PALA nieuwsbrief
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Nog altijd zijn vakbonden, samen met boerenbewegingen, veruit de grootste sociale organisaties die de wereld kent. Nog altijd zijn vakbonden het allerbeste instrument voor werknemers om hun belangen te verdedigen. Samen staan ze sterker om goede loons- en arbeidsvoorwaarden af te dwingen, om er met andere woorden voor te zorgen dat zij fatsoenlijk kunnen leven van hun werk en dat zij kunnen werken in behoorlijke en veilige omstandigheden. Slechts als ze samen optreden, kunnen werknemers beletten dat hun loons- en arbeidsvoorwaarden achteruitgaan of hun werk zelfs verdwijnt, en daarmee ook hun inkomen.
zie Internationale Arbeidsorganisatie
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
