Solidariteit met Iraanse vakbondsleider Mansour Osanloo
dinsdag, 23 oktober 2007 - 12:58
Mansour Osanloo, de Iraanse vakbondsleider die sinds 10 juli 2007 voor de derde keer in de gevangenis zit, is internationaal uitgegroeid tot het symbool van verzet van de Iraanse werknemersi tegen het gebrek aan vakbondsvrijheid in hun land. De Internationale Federatie van Transportarbeiders (ITF) heeft haar internationale actieweek (Organising Globally - Building Union Power, 15 tot 21 oktober) volledig in het teken gesteld van solidariteit met de Iraanse vakbondsmensen. Want naast Osanloo zitten nog twee andere vakbondsleiders, Ebrahim Madadi (buschauffeurs) en Mahmoud Salehi (bakkersbond), in de gevangenis vanwege hun onafhankelijk vakbondswerk. Alleen door de regering goedgekeurde en regimegetrouwe vakbondeni zijn toegelaten in Iran, dat daarmee flagrant ingaat tegen de regels van de Internationale Arbeidsorganisatiei (IAOi). Sinds Osanloo in juni 2005 samen met enkele collega's de onafhankelijke vakbond van buschauffeurs in Teheran oprichtte, bracht hij al 366 dagen in de gevangenis door. Onder druk van internationaal protest kwam hij al twee keer op borg vrij zonder dat hij ooit officieel in staat van beschuldiging werd gesteld. Op 10 juli sleurden geheime agenten hem van een stadsbus en brachten hem naar de gevangenis. Zijn vrouw kreeg rake klappen nadat ze een ontmoeting had met een VN-vertegenwoordiger over het lot van haar man in de beruchte Evin-gevangenis. Pas in september kreeg Osanloo eindelijk de kans om met zijn advocaat te spreken en kort daarna ook zijn familie te ontmoeten. Ondertussen blijkt dat hij dringend medische zorg nodig heeft, zoniet dreigt hij blind te worden. Van Noorwegen tot Marokko, van Managua tot Bangkok hebben vakbondsmensen vorige week actie gevoerd uit solidariteit met Osanloo. Op YouTube heeft ITF een korte film geplaatst over het leven en werki van de Iraanse vakbondsleider en Amnesty International startte een online petitie die 24 uur na de lancering al 6000 handtekeningen verzamelde. Onder druk van de wereldwijde vakbondsacties heeft de gevangenisdirectie dan toch toegestaan dat Osanloo zaterdag dringend medische verzorging kreeg voor zijn oogziekte. De ITF hoopt dat dit een eerste stap kan zijn naar een meer humane en rechtvaardige behandeling van Iraanse gevangenen. De acties voor de vrijlating van de vakbondsmensen gaan door. De Iraanse autoriteiten hebben totnogtoe geweigerd om met vakbondsdelegaties te praten.
Bedrijven waar werknemers zelf de baas zijn, kan dat? Ja dus, die vorm van meest doorgedreven economische democratie bestaat wel degelijk, bv. in de meer dan honderd werknemerscoöperaties van Mondragon. In België zijn we er nog maar heel weinig mee vertrouwd. Dat alternatief ondernemersmodel stoot op scepsis, zeker bij traditionele ondernemers. Maar ook in de brede werknemersbeweging en bij vakbonden rijzen er vragen.
In moeilijke omstandigheden scheppen de werknemerscoöperaties van Mondragon nu al meer dan 83.569 jobs, heel dikwijls gedreven door spitstechnologie, ze exporteren en produceren intussen de wereld rond, de werkloosheid is er het laagst van Spanje en, wellicht meest verrassend, in dit alles zijn de werknemers de baas.
Als Ford het werk van tienduizend mensen wegneemt, dan is het tijd dat we zelf werk creëren, en misschien zijn daarvoor coöperatieve bedrijven meest geschikt. En dus trokken Limburgers en Kempenaars naar Mondragon, “een plek in Europa waar men er nog in slaagt om zelf koelkasten te produceren”. Mondragon is dan ook uiterst ongewoon, hier werken 83.569 mensen in wel 120 vooral industriële werknemerscoöperaties en velen zijn hun eigen baas.
Het gesprek met Emma Arvidsson over de duurzame prestaties van Coop was gefocust op de ecologische aspecten van duurzaamheid. In dit interview met juriste Claudia Baumgartner kijken we vooral naar de mens. Zij is bij Coop verantwoordelijk voor de relaties tussen bedrijf en medewerkers.
In de jaren 1991-1995 veroorzaakt het pamflet 'De Val der Engelen' een uiterst geanimeerd debat over zin en onzin van NGO-hulp en over de opdracht van die Niet-Gouvernementele Ontwikkelingsorganisaties. Dat boek blijft zowel een referentie als relevant voor een debat dat eigenlijk nooit is opgehouden.
Woord in de kijker: Internationale Arbeidsorganisatie
De IAO dateert uit 1919, is daarmee één van de oudste internationale organisaties en is gevestigd in Genève. Na de Tweede Wereldoorlog groeit zij binnen de Verenigde Naties uit tot de dochterorganisatie die gespecialiseerd is in sociaal beleid.
Schrijf je in op de PALA nieuwsbrief
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Nog altijd zijn vakbonden, samen met boerenbewegingen, veruit de grootste sociale organisaties die de wereld kent. Nog altijd zijn vakbonden het allerbeste instrument voor werknemers om hun belangen te verdedigen. Samen staan ze sterker om goede loons- en arbeidsvoorwaarden af te dwingen, om er met andere woorden voor te zorgen dat zij fatsoenlijk kunnen leven van hun werk en dat zij kunnen werken in behoorlijke en veilige omstandigheden. Slechts als ze samen optreden, kunnen werknemers beletten dat hun loons- en arbeidsvoorwaarden achteruitgaan of hun werk zelfs verdwijnt, en daarmee ook hun inkomen.
De IAO dateert uit 1919, is daarmee één van de oudste internationale organisaties en is gevestigd in Genève. Na de Tweede Wereldoorlog groeit zij binnen de Verenigde Naties uit tot de dochterorganisatie die gespecialiseerd is in sociaal beleid.
zie Internationale Arbeidsorganisatie
Betaald werk is op onze wereld nog altijd de belangrijkste wijze om aan een inkomen te raken. Zowat overal is het werken geblazen om te kunnen leven.Let wel, werk of arbeid is lang niet alleen contractuele loonarbeid voor een werkgever.
