Nestlé Hongkong neemt een loopje met fundamentele vakbondsrechten
dinsdag, 27 januari 2009 - 20:15
In juli 2008 legden de arbeiders van de Nestlé-diepvriesproductenfabriek in Hongkong het werki gedurende drie dagen neer om te protesteren tegen de schendingen van fundamentele vakbondsrechten. Dat was nog nooit eerder gebeurd in de Chinese vestiging van de Zwitserse voedingsmultinational. Ondanks beloften van het lokale management is zes maand later de situatie van de Nestlé-werknemersi allerminst verbeterd. Vorige week heeft de lokale vakbond, de Hong Kong Nestlé Workers Union, die is aangesloten bij de IUF, de internationale federatie van vakbondeni uit de voedingsindustrie, nieuwe acties aangekondigd. De Nestlé-directie weigert nog altijd de vakbond te erkennen als gesprekspartner bij collectieve onderhandelingen ondanks het feit dat ruim 98 procent van de chauffeurs, laders en verkoopspersoneel in de zuivelafdeling bij de vakbond is aangesloten. De vakbond had nochtans - zoals eerder afgesproken - de directie een volledige lijst bezorgd met de namen van alle vakbondsleden. Bovendien werden de contracten van tijdelijke werknemersi nog voor de einddatum eenzijdig opgezegd en blijft het aantal werknemersi met een vast contract beneden het vorig jaar afgesproken minimum. In juli kreeg de staking veel weerklank in de mediai van Hongkong. Werknemersi vertelden dat ze soms werkdagen van 17 uur moesten presteren en dat ze nooit zeker waren of ze nog een nieuw contract zouden krijgen na de afloop van een tijdelijke termijn. Volgens de Hongkongse wetgeving moet een arbeider na een tijdelijk contract van 12 maanden een permanente arbeidsovereenkomst krijgen. Maar Nestlé lapte die regel aan zijn laars door mensen 14 dagen voor het einde van hun contract de laan uit te sturen en ze daarna opnieuw een tijdelijk contract aan te bieden. De vakbondsleiders zijn dergelijke praktijken beu en hebben internationale steun gezocht voor nieuwe acties. (JVC)
Klik voor artikel over vakbondsacties bij Nestlé-vestiging in Hongkong
Er was een tijd dat schulden en crises van het Zuiden de geldmarkten zware koortsaanvallen bezorgden. Al enige jaren moeten Europeanen wennen aan geldcrises in de eigen regio. Intussen gaat nog heel weinig aandacht naar de schuldenlast van vele ontwikkelingslanden. Dat is niet terecht.
Natuurlijk kunnen overheden, samenleving en bedrijven maar best samenwerken om welvaart en welzijn te creëren. Maar altijd is het uitkijken of de lasten en lusten eerlijk verdeeld zijn. Voor investeringen in infrastructuur blijkt vele zogenaamde publiek-private samenwerking (PPS) tussen overheden en privépartners veruit het duurst.
Niet iedereen is daarvan te overtuigen, maar onderzoek kan interessante kennis opleveren. Zo bijvoorbeeld wat een transitie naar een circulaire economie zou kunnen opleveren: tot wel 27.000 nieuwe jobs alleen al in Vlaanderen.
Knorr, Lipton, Becel, Zwan, Ben & Jerry’s, allemaal merken van Unilever. Sinds 2010 mikt dat mondiale voedingsconcern op duurzaamheid met het Unilever Sustainable Living Plan. Het rapporteert forse vooruitgang. Toch zijn de doelen ecologisch onvoldoende ambitieus, en is onduidelijk hoe de zwaksten in de productieketen hun rechtmatige deel zullen krijgen.
tegenover het neoliberalisme groeit een ander maatschappelijk project dat prioriteit geeft aan mensenrechten, aan sociale en ecologische oogmerken - aan duurzame ontwikkeling dus -, aan participatie en democratie én aan een economische productie van welvaart in functie van al die menselijke ambities.
Schrijf je in op de PALA nieuwsbrief
Betaald werk is op onze wereld nog altijd de belangrijkste wijze om aan een inkomen te raken. Zowat overal is het werken geblazen om te kunnen leven.Let wel, werk of arbeid is lang niet alleen contractuele loonarbeid voor een werkgever.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Nog altijd zijn vakbonden, samen met boerenbewegingen, veruit de grootste sociale organisaties die de wereld kent. Nog altijd zijn vakbonden het allerbeste instrument voor werknemers om hun belangen te verdedigen. Samen staan ze sterker om goede loons- en arbeidsvoorwaarden af te dwingen, om er met andere woorden voor te zorgen dat zij fatsoenlijk kunnen leven van hun werk en dat zij kunnen werken in behoorlijke en veilige omstandigheden. Slechts als ze samen optreden, kunnen werknemers beletten dat hun loons- en arbeidsvoorwaarden achteruitgaan of hun werk zelfs verdwijnt, en daarmee ook hun inkomen.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
'Van wie zijn de media? De media zijn van ons'; 'Een democratische samenleving koestert betrouwbare media'; 'De mediatoekomst is aan encyclopedische journalistiek'; 'Een goede publieke omroep is best voor iedereen'; 'De openbare omroep moet dan wel de best mogelijke informatie garanderen'Vind deze artikels en nog andere over media en het belang van een goede publieke omroep op Pala.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
