Tussen 2 en 13 maart komen de leden van de 53ste Commissie over de status van de Vrouw (CSW) bijeen in het VN-hoofdkwartier in New York. CSW is een commissie van ECOSOC, de Sociaal-economische raad van de VN, die zich uitsluitend buigt over gender en de ongelijkheid in de wereld tussen mannen en vrouwen. Want na zo vele jaren vrouwenbeweging en emancipatie blijkt dat vrouwen het nog altijd moeten stellen met lagere lonen dan mannen en dat de verantwoordelijkheden binnen het gezin meestal op de schouders van vrouwen terechtkomen.
Naar aanleiding van 8 maart, de Internationale Vrouwendag, heeft de internationale vakbondkoepel ITUC een rapport uitgebracht waarin de enorme kloof tussen de lonen van mannen en vrouwen in concrete cijfers tot uiting komt. Het rapport steunt op onderzoek naar de loonsituatie van 300.000 mannen en vrouwen in meer dan 20 landen uit Noord en Zuid. De gemiddelde kloof tussen de lonen bedraagt 22 procent, terwijl dat volgens gegevens van de overheden maar 16,5 procent zou zijn. Bovendien dreigen vrouwen nog meer dan mannen het slachtoffer te worden van ontslagen als gevolg van de economische crisis. Ook het geweld tegen vrouwen vermindert niet echt en kost de samenleving handen vol geldi. Eén vrouw op de drie zou er mee te maken krijgen.
Het goede nieuws is dat de loonkloof aanzienlijk verkleint wanneer vrouwen actief kunnen participeren aan collectieve loononderhandelingen tussen vakbondeni en werkgevers. Vrouwen met hogere diploma's verdienen over het algemeen een stuk minder dan mannen met dezelfde kwalificaties en de loonkloof is kleiner in de openbare sector dan in de privébedrijven. Bij promoties komen vrouwen minder makkelijk aan de beurt omdat ze door onvoldoende bescherming bij zwangerschapsverlof een achterstand in hun carrière oplopen. Met een nieuwe video wil ITUC zijn leden ervan bewust maken dat een beter evenwicht tussen werki en huishoudelijke taken zowel voor mannen als voor vrouwen de kansen eerlijker kan verdelen.
Afbeelding
Schrijf in op de PALA nieuwsbrief
verschijnt maximaal 2 maal per maand
een journalistieke kijk op onze globaliserende wereld Hoe is de wereld eraan toe? Waar moet het naartoe? Hoe geraken we daar?
PALA zoekt met haar nieuwsbrief, website en boeken de antwoorden voor een meer sociale, ecologische en democratische samenleving en economie
Als overheden geen extra aandacht besteden aan de specifieke situatie van vrouwen op een arbeidsmarkt in crisis zullen ze het nog zwaarder te verduren krijgen, waarschuwt het rapport. Vrouwen werken meer dan mannen in tijdelijke jobs met hoge eisen tot flexibiliteiti. Als bedrijveni moeten afslanken, komen dit soort jobs het eerst in de gevarenzone. Miljoenen vrouwen die werken als dienstpersoneel zijn al ontslagen en moeten met lege handen naar huis terugkeren. (JVC)
.
Websites
.
Klik voor VN-commissie over de status van de vrouw
Klik voor VN-commissie over de status van de vrouw 2
Klik voor Gender (in)Equality in the Labour Market. Global gender pay gap bigger than previously thought - ITUC-rapport
Meer dan twee op drie landen halen niet de helft van de punten op de corruptiei-index. Uiterst slecht nieuws is dat want corruptiei maakt veel kapot, van talloze mensenlevens tot de Aardei.
Daron Acemoglu, Simon Johnson en James A. Robinson zijn in oktober 2024 bekroond met wat gemakshalve de Nobelprijs Economie heet. Ze kregen die “voor hun studies over hoe instellingen worden gevormd en hoe ze welvaart beïnvloeden”.
Nog altijd is er maar één iets waarvoor alles moet wijken: klassieke oorlog. Hoe kunnen politici uitleggen dat ze pas bij verwoestend wapengeweld echt energietransitie uitvoeren? Hoog tijd om de ‘nieuwe oorlogen' tegen milieucatastrofes, moordende ongelijkheid en voortdurende aanslagen op mensenrechten te voeren en te winnen.
In 2018 publiceerde Pala het pleidooi 'Eerlijk Aandeel in de Aarde als een recht voor alle mensen'. Het idee Footprint Justice of eerlijk verdeelde voetafdruk zoekt nu steun bij de Wellbeing Economy Governments die welzijn expliciet belangrijk achten.
Met hun activiteiten brengen bedrijven geregeld ergens ter wereld schade toe aan mensen en milieu. Om hen te dwingen mens en milieu overal te respecteren, is er het voorstel van een zorgplichtwet.
Hoe je het ook draait of keert, al onze welvaart komt van onze Aarde. Heel langzaam beginnen we een vervelende maar steeds belangrijker waarheid te erkennen. We kunnen ons niet veroorloven dat de talrijke economische activiteiten die we allemaal samen uitoefenen de draagkracht van onze planeet te boven gaan. Pas in de tweede helft van de twintigste eeuw zijn de mensen zich ervan bewust geworden dat de planeet waarop ze leven veel weg heeft van een kwetsbaar ruimteschip. Dat moeten we piekfijn in orde houden want we kunnen niet zonder.
Schrijf je in op de PALA nieuwsbrief
Vind Pala artikels die inzoomen op de rol van geld, financiële crisis, falen van grootbanken en alternatieven.Onder Dexia zijn meer artikels te vinden over de ineenstorting van deze wereldwijd opererende fantoombank.
Nog altijd zijn vakbonden, samen met boerenbewegingen, veruit de grootste sociale organisaties die de wereld kent. Nog altijd zijn vakbonden het allerbeste instrument voor werknemers om hun belangen te verdedigen. Samen staan ze sterker om goede loons- en arbeidsvoorwaarden af te dwingen, om er met andere woorden voor te zorgen dat zij fatsoenlijk kunnen leven van hun werk en dat zij kunnen werken in behoorlijke en veilige omstandigheden. Slechts als ze samen optreden, kunnen werknemers beletten dat hun loons- en arbeidsvoorwaarden achteruitgaan of hun werk zelfs verdwijnt, en daarmee ook hun inkomen.
Betaald werk is op onze wereld nog altijd de belangrijkste wijze om aan een inkomen te raken. Zowat overal is het werken geblazen om te kunnen leven.Let wel, werk of arbeid is lang niet alleen contractuele loonarbeid voor een werkgever.
organisaties en werksystemen hebben de neiging om te bureaucratiseren. Het is dus belangrijk om ze lenig of flexibel te houden. Mondialisering dwingt vooral bedrijven tot flexibiliteit. Ze moeten zich aanpassen aan snel wijzigende economische omstandigheden met nieuwe of betere producten of diensten, andere manieren van produceren, een betere arbeidsorganisatie. Al te dikwijls wordt flexibiliteit enkel op de werknemers verhaald terwijl ze toch van twee kanten moet komen en toekomstgerichte investeringen minstens even belangrijk zijn, zoals verstandige werkgevers heel goed beseffen.Helemaal onvriendelijk voor werknemers is wanneer flexibiliteit hun totale beschikbaarheid en opeisbaarheid wil zonder dat daar iets tegenover staat, zelfs amper fatsoenlijke lonen of voltijdse banen. Het is op veel plekken in de wereld een groeiende realiteit in vooral dienstenbedrijven, de zogenaamde hamburgerjobs, en nog meer in de grijze of zwarte economie. zie ook flexicurity, Lissabonstrategie
vormen een belangrijke motor van de huidige globalisering.Flink geholpen door technologische (r)evoluties zijn zij op de vrijgemaakte markten de drijvende kracht achter economische globalisering. Ze dragen onmiskenbaar bij tot de welvaart op onze wereld. Weinigen weigeren hun producten of diensten.
Onaanvaardbare manier om rijk te worden.Corruptie of omkoping is het fenomeen waarbij politici, ambtenaren, bedrijfsmensen of nog anderen misbruik maken van hun functie, verantwoordelijkheid en vooral macht om zichzelf onrechtmatig te bevoordelen.
Onaanvaardbare manier om rijk te worden.Corruptie of omkoping is het fenomeen waarbij politici, ambtenaren, bedrijfsmensen of nog anderen misbruik maken van hun functie, verantwoordelijkheid en vooral macht om zichzelf onrechtmatig te bevoordelen.
Hoe je het ook draait of keert, al onze welvaart komt van onze Aarde. Heel langzaam beginnen we een vervelende maar steeds belangrijker waarheid te erkennen. We kunnen ons niet veroorloven dat de talrijke economische activiteiten die we allemaal samen uitoefenen de draagkracht van onze planeet te boven gaan. Pas in de tweede helft van de twintigste eeuw zijn de mensen zich ervan bewust geworden dat de planeet waarop ze leven veel weg heeft van een kwetsbaar ruimteschip. Dat moeten we piekfijn in orde houden want we kunnen niet zonder.
