Harde confrontatie met vakbond in Britse geprivatiseerde zorgsector: steun de Fremantle-zorgverleners
dinsdag, 11 september 2007 - 13:31
Het aanslepende arbeidsconflict tussen de directie van de Fremantle Trust en de vakbond UNISON is de laatste week fel geëscaleerd. Fremantle Trust, een private organisatie zonder winstoogmerk die vijf jaar geleden het beheer over een aantal rust- en verzorgingstehuizen in het noorden van Londen heeft overgenomen van de lokale overheid, heeft een werknemer/vakbondsafgevaardigde ontslagen en met juridische stappen de online steunactie van LabourStart voorlopig onmogelijk gemaakt. De vakbondswereld is echter vast van plan het hier niet bij te laten en roept op tot internationale steun tegen dit brutale staaltje van machtsmisbruik. Dit is het overbekende privatiseringsverhaal, waarbij bedrijveni beloven om dezelfde diensten te blijven verlenen, maar tegelijk de positie van publieke dienstverleners ondermijnen door de arbeidsvoorwaarden systematisch uit te hollen. Op 1 april 2007 heeft de Fremantle Trust het toch al karige salaris van zorgverleners tot dertig procent verlaagd. De werknemersi hadden de keuze tussen accepteren of ontslagen worden. De leden die bij het conflict betrokken zijn, verlenen zorg aan oudere en kwetsbare bewoners van verzorgingshuizen in de Noord-Londense voorstad Barnet. De werknemersi die bij de overname de garantie kregen dat aan hun arbeidsvoorwaarden niets zou worden gewijzigd, zien zich geconfronteerd met lagere salarissen, ze moeten meer uren werken, ze krijgen geen doorbetaling bij ziekte, minder vakantiedagen en lagere vergoedingen voor overwerk. Zelfs de pensioenen worden met een derde verlaagd, ook al zijn er normale pensioenbijdragen betaald tijdens het vaste dienstverband van de werknemersi. Aangezien in de sector vooral vrouwen werken - sommigen alleenstaande moeders - is hun positie extra kwetsbaar. Als reactie op deze aanvallen hebben de vakbondsleden aangesloten bij de publieke sectorbond UNISON besloten om in staking te gaan. UNISON vraagt een zo breed mogelijke steun voor de Fremantle-werknemersi. Dit gaat niet alleen om salaris en arbeidsvoorwaarden - het gaat om waardigheid en respect in een globaliserende wereld. De online steuncampagne van LabourStart zorgde op enkele dagen tijd voor 8100 internationale protestmails aan het adres van de Fremantle-directie. De reactie liet niet lang op zich wachten: zelfs de internetprovider werd met juridische stappen bedreigd als de gewraakte solidariteitsactie nog langer online zou staan. Noodgedwongen is een nieuwe website (‘We will not be silenced') in het leven geroepen om de actie toch te laten doorgaan.
Privatisering van publieke diensten, het blijft een riskante keuze. Dat toont het falen van het outsourcing bedrijf Interserve dat in Groot-Brittannië 45.000 werknemers telt, één jaar nadat Carillion overkop ging.
De kans om als werknemer te worden geconfronteerd met een overname van het bedrijf waar men werkt, is reëel. En dat kan makkelijk een buitenlands bedrijf zijn. Hoe zit dat met de rechten van werknemers indien hun bedrijf wordt overgenomen?
David Erdal, Schotse ondernemer, auteur en onderzoeker, getuigt over de kracht van de werknemerscoöperatie, voortrekker in betrokkenheid en tevredenheid van werknemers.
De Volkswagen malaise is ongezien in de Duitse industrie. Maar het verwondert niet van een bedrijf dat liever sjoemelt en lobbyt in plaats van ernstig de fossielvrije toekomst en doorbraak van de elektrische auto voor te bereiden.
Wie relevante kennis over de verschillende omgang met rechtspopulisme in Zwitserland, VS, Duitsland en bij Brexit apprecieert, kan terecht bij Daniel Kinderman.
Woord in de kijker: commissie voor de toepassing van de normen
zie arbeidsnormen
Schrijf je in op de PALA nieuwsbrief
vormen een belangrijke motor van de huidige globalisering.Flink geholpen door technologische (r)evoluties zijn zij op de vrijgemaakte markten de drijvende kracht achter economische globalisering. Ze dragen onmiskenbaar bij tot de welvaart op onze wereld. Weinigen weigeren hun producten of diensten.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
Met werknemers bedoelen we zeker al wie in dienst werkt van een bedrijf of organisatie. Maar wie de wereld rond kijkt, merkt al vlug dat een massa mensen werken zonder arbeidscontract, zonder een formele werkgever te hebben.We verstaan onder werknemers dus ook de kleine boeren en kleine zelfstandige ondernemers die in het Zuiden, bij gebrek aan werk in de formele economie, een eigen zaakje opzetten in de informele sector en op die manier trachten te overleven.
