Als er onaanvaardbaar weinig vrouwen bij de besluitvormers in o.a. bedrijven en universiteiten zijn, zoals het gelijknamige Pala artikel vaststelt, moet de vraag aangesneden: wat nu? Alvast volgende antwoorden werken tegen discriminatie.
Quota
Quota vormen een uiterst belangrijke hefboom voor rechtmatige zeggenschap. Politieke vertegenwoordiging illustreert dat overtuigend. In landen met wettelijke quota tellen de parlementen vrijwel de helft meer vrouwelijke leden dan in landen zonder quota. (1)
Rechten voor iedereen
Even cruciaal is het uitroeien van wetten die vrouwen minder beschermen of zelfs ronduit discrimineren. Eén voorbeeld maakt alles duidelijk.
Nog altijd zijn een massa vrouwen, vaak zelfs meer dan mannen, voor hun bestaan afhankelijk van de grond die ze bewerken.
Hoelang nog kan de discriminatie voortduren dat in vele landen meer dan dubbel zoveel mannen dan vrouwen grond bezitten?
En dat het grondbezit van vrouwen amper of zelfs niet wettelijk is beschermd? (db)
Zie ook het hoofdartikel Onaanvaardbaar weinig vrouwen bij besluitvormers bedrijven, universiteiten...
Voor informatiebronnen over discriminatie van vrouwen, in het bijzonder inzake zeggenschap en besluitvorming, zie Vrouwen en besluitvorming: waar is de info te vinden?
Voetnoot
(1) United Nations, The Sustainable Development Goals Report 2023, p.22
